POR QUE AS PESSOAS SE MOTIVAM? (OU SE DESMOTIVAM?)

Fonte Portal da Administração

Por Ernesto Artur Berg


O assunto motivação, juntamente com liderança, é o mais complexo e debatido dos temas gerenciais. Existem milhares de livros escritos a respeito, e o conteúdo parece nunca se esgotar. O fato é que, do ponto de vista gerencial, motivação e liderança são as duas faces da mesma moeda. Você não pode ter uma sem possuir a outra ou – se preferir – uma não sobrevive sem a outra. É um casal que só vive feliz se estiver junto.

Todos nós conhecemos ou já ouvimos falar de pessoas que, a despeito de todas as adversidades e problemas, lutam continuamente com força de vontade e ânimo inabaláveis, até vencerem as dificuldades e alcançarem o objeto de seus desejos. Já outras pessoas, às vezes até com menos problemas, sucumbem rapidamente ante as primeiras dificuldades e não encontram energias e forças para retomarem a luta.

Qual a diferença entre o primeiro e o segundo tipo ? O que faz com que uma pessoa se lance animadamente à luta contra todos os obstáculos e os supere um a um, enquanto outra desiste, não raro, antes mesmo de chegar à metade do caminho?

A resposta é motivação. Um tem; outro, não. Um atinge seus objetivos pois está profundamente motivado para isso; outro não consegue, justamente por lhe faltar motivação. E a grande diferença é esta: um faz acontecer e o outro não.

Mas o que vem a ser motivação? Qual o significado dessa palavra?
Uma resposta parcial pode ser encontrada na própria palavra. Motivação: motivo + ação, isto é, um motivo que leve o indivíduo à ação, algo que o faça agir. Claro que o motivo tem de ser suficientemente forte para levar a pessoa a agir, de forma persistente, em busca de um determinado resultado.Logo a motivação está sempre
associada à expectativa de um resultado a ser atingido, que tenha grande significado e valor para o indivíduo que o procura, a ponto de fazê-lo agir. A busca desse resultado dá origem ao comportamento
que detona a ação necessária.

Portanto, a motivação é algo muito pessoal e íntimo. Está fortemente associada às expectativas e objetivos de vida de uma pessoa e também às necessidades não satisfeitas. Quanto mais alguém sente a necessidade de algo que não tem ou possui – seja material ou abstrato – mais envidará esforços (isto é, se motivará) em conquistá-lo.