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25/10/2011 - Curso reúne gestores do TJMG
Marcelo Albert 
APERFEIÇOAMENTO - O professor Mário Sérgio Cortella defende que a liderança não é uma técnica, mas uma arte A arte de liderar. Esse foi o tema da palestra apresentada pelo professor e filósofo Mário Sérgio Cortella para a abertura do Programa de Desenvolvimento Gerencial: Reflexões Contemporâneas (1ª e 2ª) Instâncias, realizado pela Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes (Ejef), do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), nesta terça-feira, 25 de outubro. Esse programa visa à capacitação dos gestores do TJMG em diferentes modalidades, como a estratégica, de projetos, de pessoas, processos de trabalho e informação.
Antes da palestra, o desembargador José Antônio Braga, representando o 2º vice-presidente do TJMG e superintendente da Ejef, desembargador Herculano Rodrigues, deu as boas vindas aos gestores. O magistrado disse que há um investimento maciço empreendido pelo TJMG, através de sua Escola Judicial, para o aperfeiçoamento de magistrados e servidores, para corresponder aos anseios da sociedade de ver uma Justiça mais célere. “Estamos bem. Mas há muito a caminhar”.
José Antônio Braga sustentou que o foco na formação de diretores, gerentes e coordenadores é uma opção acertada, pois estes serão os multiplicadores do conhecimento para os demais integrantes do Poder Judiciário. “Os resultados alcançados são frutos da dedicação de todos. Dos gestores aos servidores que, mesmo diante das adversidades, realizam um trabalho de extrema qualidade”, salientou.
Aperfeiçoamento
“As coisas não são assim. Elas estão assim”. Essa frase, entre outras apresentadas, foram usadas por Mário Sérgio Cortella para reforçar a ideia de que a liderança não é um comportamento automático ou nato, mas adquirido com persistência e determinação. Para ele, o gestor deve buscar sempre o aperfeiçoamento nas rotinas de trabalho, “reinventar-se sempre”.
Nesse cenário, segundo o palestrante, alguns vícios, como o culto à mediocridade, devem ser prontamente evitados. “O medíocre é aquele que se acomoda e se satisfaz com o possível. Teme enfrentar as adversidades e não faz o melhor de si. Ele não procura a superação. São pessoas ‘mornas’ e que não querem se comprometer com algo. Economizam afetos. São pessimistas e torcem para tudo dar errado”. Mário Sérgio Cortella defendeu que esses sintomas da mediocridade contamimam o ambiente de trabalho e devem ser combatidos.
Em contraponto, o palestrante afirmou que o líder deve ser admirado e respeitado pelas suas ações e não se impor com ordens autoritárias. “O bom gestor é diferente de um mero chefe. A liderança se manifesta com o crescimento do grupo de trabalho e o poder é usado a serviço de todos”, defendeu.
Outro ponto abordado pelo palestrante foi o da diferenciação entre o velho e o idoso. Para Mário Sérgio Cortella, o velho é aquela pessoa arrogante e que acredita que já sabe tudo. Não tem dúvidas. Já o idoso tem experiência de vida e deseja, sempre, ampliá-la. “Tem dúvidas e busca a inovação, a reinvenção a partir do conhecimento já adquirido com o passar da idade. O líder deve saber mesclar a equipe com jovens ansiosos por aprender com pessoas que têm as virtudes dos idosos que sempre têm opiniões positivas para acrescentar ao grupo”.
Mário Sérgio Cortella sustentou que a liderança não é uma técnica, mas uma arte. Para ele, o líder deve ter sensibilidade para ir além dos métodos práticos. “A liderança é uma virtude, uma espécie de força intrínseca a ser constamente desenvolvida. Há pessoas que nascem com facilidades para uma determinada atividade. Contudo, outras aptidões podem ser aperfeiçoadas com dedicação e persistência. Trata-se da liderança circunstanciada que nada mais é do que uma capacidade a ser ativada”.
“Quem sabe faz a hora. Não espera acontecer”. Essa citação do poeta Geraldo Vandré foi enfatizada pelo professor para reforçar a ideia de que o líder deve ter a capacidade de se antecipar, de prever, ao invés de aguardar. Assim como, a a liderança se adquire com a experiência. Não a experiência de tempo corrido, mas aquela assimilada pela intensidade das ações.
Outra característica da liderança, abordada pelo palestrante, é a capacidade de o líder inspirar sua equipe. Dar folêgo e vitalidade as ações empreendidas e, ao mesmo tempo, saber corrigir as rotas com orientações precisas. “Sem humilhar o subordinado”, frisou.
Competências
Márcio Sérgio Cortella, ainda, falou sobre as cinco competências essenciais para moldar o líder ideal. A primeira é abrir a mente para o mundo. Como explicou, o gestor deve estar em sintonia com as mudanças e evoluções de seu tempo. “Prestar atenção nas inovações para não se tornar ultrapassado”.
A segunda competência é elevar a equipe. Crescer junto com os comandados e com o projeto. “O líder não é respeitado se deixar a equipe para trás”.
Inovar a obra é a terceira competência a ser assimilada pelo líder. “O gestor não deve ficar prisioneiro do mesmo. Às vezes nem sempre é necessário criar algo novo. O projeto atual pode ser revitalizado”.
A quarta competência é recrear o espírito. Para Mário Sérgio Cortella, a seriedade no trabalho não é sinônimo de tristeza. “Todos devem se sentir felizes no ambiente de trabalho para que o resultado alcançado seja bem recebido no final”.
E a quinta competência é empreender o futuro. O líder deve, sempre, estimular a proatividade que é a capacidade de se antecipar aos desafios. “A inovação é uma das metas a serem perseguidas. Para o crescimento, precisamos conjugar verbo esperançar. Esperançar no sentido defendido pelo educador Paulo Freire que é se levantar, ir atrás, construir e não desistir. Não no sentido de esperar”.
Próximas palestras
O calendário do programa prevê para o dia 4 de novembro, a palestra "Gerindo - O ato de gerir progressivamente e o tempo todo", com Paulo Volker, de 8 às 12h; para dia 8 de novembro, "Gestores de Resultado - compromisso com a gestão eficaz e excelência no desenvolvimento de pessoas", com Eduardo Carmelo, no dia 8/11, de 9 às 12h; "Desenvolvimento de pessoas - motivação de equipe", com Antônio Roberto Soares, no dia 16 de novembro, de 8 às 12h e e Confiança nas relações", com Clóvis de Barros Filho, no dia 29 de novembro, de 8 às 12h.
Assessoria de Comunicação Institucional - Ascom
TJMG - Unidade Goiás
